Zákon o inspekci práce přinese v roce 2015 vyšší pokuty
Novela zákona o zaměstnanosti zavádí od ledna 2015 změny v zákoně o inspekci práce. Nejvýraznější z nich uvádíme ve stručném přehledu:
- Novinkou je ustanovení, které uvádí, že zaměstnavatel, jenž nezajistí nepřekročení rozsahu práce stanoveného zákoníkem práce v rámci dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce, se dopustí přestupku a čeká ho sankce až do maximální výše 2 miliony korun.
- Došlo k navýšení sankcí v oblasti vzniku, změn a skončení pracovního poměru. Může se například jednat o nevydání zápočtového listu, neuvedení důvodu výpovědi nebo nevyplacení odstupného. Maximální výše sankce je opět stanovena na 2 miliony korun.
- Zpřísnění pravidel a navýšení sankcí má vést zaměstnavatele k dodržování zákoníku práce a řádného plnění povinností. V případě zjištění porušování předpisů vyšle úřad práce inspektory na kontrolu, a to se může vzhledem k vysokým částkám pokut velice prodražit.