Zdravotní pojištění v roce 2015: Jak to bude s dohodami o provedení práce a o pracovní činnosti?
Od roku 2015 se zavádí změny v oblasti zdravotního pojištění i v případě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Pokud úhrn příjmů z dohody o provedení práce nebo více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne částku 10 000 korun v jednom kalendářním měsíci, není osoba činná na základě této dohody (či dohod) považována zákonem o veřejném zdravotním pojištění za zaměstnance.
Novinkou je také zaúčtování započitatelného příjmu až po skončení dohody o provedení práce do kalendářního měsíce, v kterém tato dohoda skončila.
Zmíněné platí i u dohod o pracovní činnosti, ovšem hranici vzniku zaměstnání pro jednu či více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním měsíci činí částka 2 499 korun.